为完善编外用工总量控制机制，镇海区编委办以区公安分局协辅警队伍建设为试点抓手，对协辅警的使用管理情况进行了走访调研。

一、问题导向。主要针对两类问题开展走访调研：一是了解“人岗”是否对应，镇海区自2013年底启动编外用工岗位管理，要求各单位编外用工定岗定责，实行聘用（解聘）“月备案”制度，根据“月备案”中上报的人员和岗位信息，到协辅警岗位进行现场走访，听取意见，了解岗位和人员情况；二是了解协辅警目前管理体制现状和问题，目前区公安系统编外用工由协辅警大队进行统一管理，借助此次走访调研，了解协辅警大队在管理中存在的难点，进一步统一思想，解决问题。

二、上门交流。听取协辅警大队负责人对区公安系统编外用工总量、结构、待遇、管理等基本情况的介绍。对协辅警使用管理中问题进行了交流和探讨，共同研究完善规范协辅警管理的措施。

三、现场走访。现场走访了道路运输安全稽查大队危化车辆设岗检查点协辅警岗位管理运行情况，对该大队的人员工作安排和用工需求等进行深入了解，全面掌握该单位的岗位安排、管理制度、工作任务以及编外用工的工资待遇等情况。

下一步，区编委办将协助区公安分局制定本系统专门的编外用工管理办法，以“岗位管理”为重点抓手，实现指标核准的科学化、人员管理的规范化和总量控制的高效化管理，更好的发挥协辅警队伍作用。