有年

关末

登实

记际

事情

项况

法人证书号

133022700404

单位名称

宁波市鄞州区劳动保障监察大队

宗旨和业务范围

承担辖区内劳动保障法律法规等贯彻执行情况的检查工作，依法纠正和查处违法行为。

住    所

宁波市鄞州区惠风东路225号

法定代表人

陈欢

经费来源

财政补助（全额拨款）

开办资金

361.6万元

开  展  业  务  活  动  情  况

  一、开展工作情况 2012年10月至2013年9月（以下简称全年）大队共受理日常举报投诉、来信案件及上级督办件557件，办结率均为100%，其中涉及工资类案件1433件，比2012年下降10.6%。处理群体事件45件，为2542名劳动者追讨工资2148.7万元；大队日常巡查1048户，人均主动监察105户, 完成率为174%。 （一）强化服务，认真做实日常工作。在日常工作中，我们坚持以服务群众、服务企业为主线，寓服务于执法之中，文明执法，热情服务。主要做法是1、完善受理平台，畅通维权渠道。2、强化基层队伍，提升处置效率。3、强化宣传教育，服务用人单位。 (二)统筹协作，提升专项行动效能。按照全年工作部署，围绕当前劳动关系领域内的突出问题，在全区范围内相继开展了农民工工资清欠、社保扩面等8次专项行动和劳动保障书面年审。主要做法是1、加强部门协作，全面推进专项行动。2、加强内部沟通，疏堵结合惩治违法。3、加强指导督促，顺利完成重点工作。 (三)科学管理，创新劳动监察监管模式。全面推行和完善“两网化”管理模式，实行重点监控，预防劳动保障群体性突发事件，突出示范引导，加快推进各项示范创建活动，逐步实现执法维权的全面覆盖、分类监察和动态监管。主要做法是1、深化“两网化”管理模式，形成管理有序的网格化体系。2、围绕突出示范指导，加快推进各项示范创建活动。3、实行重点监控措施，全面预防群体性突发欠薪事件。 (四)重抓队伍，全面提升执法人员素质。运用多种方式，加大劳动法律法规和政策的宣传力度，坚持将思想政治学习和业务学习一起抓，注重劳动监察员能力建设，以一系列严格的管理措施，使监管、服务水平有较大的提高，加强自律意识，塑造一支勤廉高效的劳动保障监察队伍。主要做法是1、加强学习，提高政治业务能力。2、加强管理，提升履职自律意识。 二、资产损益情况 我大队2013年净资产（所有者权益）合计年初数为28.9万元，期末数为32.3万元。 三、有关变更登记规定的执行情况 我大队于2012年10月8日任免了单位行政负责人，按《细则》规定于2013年1月17日办理了变更法定代表人登记。 

受

奖评

惩估

和情

有况

关

被评为浙江省2013年度劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位