强队伍 抓规范 建机制 余姚市扎实推进“四个平台一张网”建设
一、开展业务培训，打造高效网格队伍。该市以业务培训为抓手，积极推进网格队伍建设，重点抓好网格长队伍培训工作，切实提升网格长在发现、处置事件上的能力和水平。计划建立网格长培训基地，有针对性、有计划地制定培训内容，打造一支稳定、高效的网格长队伍。积极探索实行网格员专职化，进一步提升工作效能。
二、狠抓工作规范，提升工作效率。围绕上级部门对“四个平台一张网”工作的考核要求，该市全面落实乡镇（街道）综合指挥室工作责任，将各类走访、信息收集、事件上报、分类处置等基础性工作纳入规范化工作轨道，夯实综合指挥室工作基础。深入研究网格工作规范化实施细则，按照“网格巡查流程标准化，网格工作任务清单化”的要求，明确网格长工作职责，规范网格工作。
三、完善考核办法，建立长效管理机制。该市结合“四个平台一张网”工作实际，采取线上线下双重考核的办法，将考核重点引导到提高信息质量、加快事件流转效率等方面，增强社会问题的预见性和敏感性。同时，继续深化全市“网格之星”评选工作，细化评选方案，并在乡镇（街道）层面组织开展标准化示范单位创建工作，以典型引领推动全市基层社会治理工作再上新台阶。
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