海曙区编委办坚持“四个维度”走进干部队伍建设“新时代”
为认真学习贯彻习近平总书记在十九大报告中提出的“建设高素质专业化干部队伍”要求，海曙区编委办“四个举措”并举，坚持“四个维度”，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的编办干部队伍。
强化思想政治教育，强化学习“深度”。坚持将学习贯彻十九大精神作为首要的政治任务，提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作。制定印发《区编委办开展学习宣传贯彻党的十九大精神专题活动的通知》，统筹安排“学习进行时”、“永远跟党走”、“干在最实处”等专题活动。通过个人自学、集中研学等方式，确保每名党员干部累计学习原文达3遍；由办领导集中向全办党员干部传达了省、市宣讲团、区委中心组（扩大）学习会关于十九大报告解读精神，每名干部学习情况撰写心得体会；依托“浙江编办思想汇”“编学边改”等微信公众号，第一时间转发交流十九大报告精神、机构和行政体制改革等文章；利用宣传栏制作了十九大学习宣传专栏，形成全办学习宣传贯彻十九大的浓厚氛围。同时，组织全体党员干部走进龙观乡李敏旧居等红色教育基地，缅怀革命先烈，坚定理想信念。
严格选任调配干部，保证干部“纯度”。坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格把握用人标准，规范执行操作程序，按要求做好动议和有关事项报批、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示、任职谈话以及备案等各项程序，坚决把好选人用人政治关、廉洁关。根据相关规定，及时向纪委派驻纪检组征求对拟提拔干部廉洁自律相关情况意见，强化干部廉政考察。同时，建立健全干部廉政档案并实现人员全覆盖，特别是对今年区划调整划转人员的干部家庭成员情况、出国（境）证件持有情况、收入情况以及房产情况等进行建册归档。
抓好党风廉政建设，提升作风“硬度”。强化责任落实，办领导与科室长签订党风廉政建设责任状，建立干部廉政档案，实现全办干部全覆盖，组织开展岗位廉政风险点排查，梳理明确14个重点岗位，推进廉政风险防控机制建设。建立因私出国（境）管理规定、请销假、公务接待、内部审计等内部管理制度，落实《领导干部外出报备》《党员干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定》等制度。全办开展“打通中梗阻、提升执行力”专项行动，梳理查摆四个方面问题并及时整改落实。同时，先后组织开展“微约束”大家谈、七一党纪党规“微考学”、每周廉政寄语、“传承家风家训”主题写作等多种活动，引导党员干部牢固树立“四个意识”，守住清正廉洁底线。
遵循以人民为中心原则，拓宽服务“广度”。围绕“最多跑一次”改革和“四个平台”建设等重点改革工作，以群众企业办事“最多跑一次”为目标，联合区审管办、区统计局等单位开展第三方满意度测评，并在区政府门户网站、区编办门户网站设置“最多跑一次”改革和“四个平台”建设监督举报电话浮窗，拓宽和畅通民意反映途径；深入镇乡（街道）开展专题走访调研，了解基层实际运行情况，并通过强化顶层设计，采取合理制定改革规划、优化任务分工等多种措施，减少基层一线干部不合理的压力负担。同时，结合党建工作，积极开展交通志愿执勤和“我是跑一次搬运工，爱心物资送温暖”、党员干部进社区、新年慰问结对困难家庭等志愿服务活动，进一步强化党员干部的群众观念，提升群众的获得感。
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