江北区委编办聚焦制度约束、教育管理、从严执纪、监督检查四个方面“常态化”，进一步扎牢“反腐笼”、念好“紧箍咒”、绷紧“廉洁弦”、敲响“警示钟”，助力新的一年党风廉政建设再上新台阶，全面推进清廉编办建设。

一、制度约束常态化，扎牢“反腐笼”。建立健全本单位财务、请（休）销假、固定资产、因私出国（境）、公务接待、差旅费、加（值）班等各项管理制度，并根据上级要求进行及时调整更新，扎紧制度笼子，确保全办干部严格按照规章制度办事。同时，每年制定党风廉政建设和反腐败工作要点，明确反腐败工作组织领导与责任分工，召开党风廉政大会，签订责任状，并且每季度召开例会专题分析研究部署全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，通过构建起全方位、多角度、规范化的反腐倡廉体系，切实筑牢“防火墙”。

二、教育管理常态化，念好“紧箍咒”。依托理论中心组学习会议、中心组学习（扩大）会议、“微党建”、“微研讨”等各类学习平台，及时传达学习、贯彻落实上级党委和纪委对党风廉政建设和反腐败工作新的部署和要求。在研究部署专项工作时，就党风廉政建设提出要求，确保廉政建设和业务工作两手抓。组织全办干部参观慈城清风园、初心讲堂、党员干部违纪违法典型案例专题展，开展以“清廉文化”为主题的书享会活动，通过正面激励和反面警示，加强对干部的廉政教育。同时，办领导为全体党员干部上廉政党课，并不定期开展谈心谈话，若发现苗头性、倾向性问题则及时进行约谈提醒，并要求立即整改到位。

三、从严执纪常态化，绷紧“廉洁弦”。依托江北区人民政府网站、该办门户网站等各类载体，推进本单位党务政务公开和各领域办事公开。贯彻落实民主集中制原则，凡“三重一大”事项坚持集体研究制度，提请室务会议审议。严格执行领导干部请示报告、重大事项报告制度，并实时做好重大事项动态补报工作，确保各项纪律规矩执行到位。同时，组织排摸本年度单位、科室、个人的廉政风险点，明确风险等级并制定有效防控措施，进一步规范权力运行，督促全办干部绷紧“廉洁弦”。

四、监督检查常态化，敲响“警示钟”。办领导牵头开展党风廉政建设责任制落实情况检查工作，对本单位廉政建设工作落实、专项工作中的党风廉政推进等情况进行检查，倒逼干部增强廉政意识。同时，制定本单位作风建设监督检查办法，对全办各科室、登记局及其工作人员在制度执行、工作纪律、履职履责、廉洁自律等方面情况开展不定期督查，若发现一般性问题，则督促限期整改到位；对履职不力、屡次发生作风建设问题的，则严格按照党风廉政建设责任制有关规定进行问责，切实促进作风改进和工作效率提高。