为进一步加强和规范全区机关和事业单位编外用工人员管理，海曙区委编办在全区范围内组织开展全面摸底调查，切实摸清和掌握全区编外人员数量、经费、人员管理等方面情况，并建立规范化和长效化管理机制，提升编外用工工作效能和服务水平。

      一是“一盘棋”部署单位自查。组织全区各主管部门对本级及下属事业单位的编外用工管理和使用情况进行自查，落实专人负责，按照要求完成并上报单位编外用工人员“两表一报告”，说明基本情况，查找存在问题，提出意见建议。通过各单位的规范自查，全面掌握全区编外用工底数和岗位、薪酬福利、经费、列支渠道现状，厘清全区机关事业单位编外用工管理中存在的主要问题。目前共收集17个镇（乡）街道和74家单位自查报告和相关表格。

      二是“一专班”形成工作合力。成立以编办、财政、人社等为主的工作专班机制，前期在镇（乡）街道和区级部门中各选取一个典型单位，深入开展实地调研、座谈研讨和查看台账等工作，重点了解编外用工的年龄层次、学历情况、岗位分布、聘用类型、待遇水平、资金来源等各方面情况，挖掘优秀做法，针对管理工作中的难点、堵点和痛点问题，采取面对面的方式，商讨针对性的解决方案。

      三是“一清单”提升调研实效。在调研分析的基础上，梳理形成涉及编外人员口径、编外规模控制、控制数核定、核定年度、编外“条、块”协调等十个方面的调研清单，更好地指导完成全区机关事业单位编外用工管理情况的全面排摸。下一步，将梳理汇总调研成果和成员部门意见建议，形成专题报告和下步规范管理的措施和方案。