为了进一步增强干部队伍的廉洁自律意识，提高行政服务效能，营造风清气正的工作氛围，宁海县编办从学习、任务、作风、廉洁等四个方面入手，扎实推进机构编制队伍自身建设。

一是抬升“标尺线”，把好学习关。围绕机构编制中心任务，制定详细年度学习方案，明确学习内容、培训形式、培训时间等。丰富学习内容，不仅包括“最多跑一次”改革、简政放权、事业单位分类改革等业务知识内容，还包括党章党规、《习近平总书记系列重要讲话读本》等政治理论学习。创新学习方式，除精读原文、收看视频、交流研讨等传统模式外，还创新采取了微型党课、读书会等方式。以此，打造一只集政治修养、思想作风、业务水平等多种素质于一身的复合型机构编制干部队伍。

二是注入“原动力”，把好任务关。该办推行年度机构编制工作“项目化管理”，根据年度工作目标，合理确定年度重点工作，细化分解成“最多跑一次”改革、基层治理现代化、事业单位分类改革等分项目，明确每个项目责任岗位、责任人员。实行项目限时办结制，制定重点工作任务分解书和推进“时间表”，把工作任务细化阶段节点目标和完成时限。同时，实行项目目标考核制，每个项目实行量化测评，测评结果作为年底考核的重要依据。

三是念好“紧箍咒”，把好作风关。通过开展“道德讲堂”、党风廉政警示教育等形式，为全办党员干部注入强心针、保鲜剂，确保每一位党员干部保持良好的工作作风。通过群众意见征询、专项监督检查、民主测评等方式，及时发现党员干部在思想、生活、工作等方面存在的问题，采用谈心谈话、约谈提醒等形式，引导其认识问题，帮助其查找原因，并开展批评教育，督促限时整改。对新任职的党员干部，结合其岗位实际，开展任前党风廉政谈话，敲好任前“警钟”。

四是筑牢“防火墙”，把好廉洁关。围绕重点领域、重点部门和关键环节，建立健全《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的若干措施》、《廉政风险防控清单》等相关制度，切实堵塞制度上的漏洞。例如，《廉政风险防控清单》，从思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境等五个方面，明确廉政风险点15个，并制定切实可行的防范措施。