市委编办始终坚持“严”的主基调不动摇，围绕重点任务清单，坚持政治建办、能力立办、作风强办、从严治办，唱响“廉洁歌”，形成特色的廉政工作体系，切实推进“清廉机关”建设落到实处。

一、专题式学习“讲廉课”，筑牢思想防线。一方面，立足机构编制部门政治机关的特点，把旗帜鲜明讲政治作为践行“两个维护”的具体行动、作为机构编制干部职工的第一要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为室务会议“第一议题”、理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日活动“第一主题”，常学常新、笃信笃行，不断增强干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，以开展“听、说、读、讲”等“多位一体”专题廉政教育活动为载体，通过学习沙龙、廉政课、观看警示教育片、参观主题教育基地等形式，教育引导党员干部从思想上解决好信仰、信念和信心问题，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到工作各方面全过程，确保廉政教育覆盖“无盲区”。

 二、常态式谈话“谈廉心”，掌握廉政动向。注重日常“适时谈”。坚持把与干部职工的日常谈心谈话作为做好思想教育工作的有效途径，完善落实谈心谈话制度，坚持经常性、有重点地与干部职工谈心谈话，准确掌握干部职工履职情况的同时，广泛收集诉求和建议，协调解决问题和困难。服务大局“重点谈”。坚持向中心聚焦、为大局聚力，紧盯机构编制主责主业，开展定期集中谈话、适时提醒谈话、随时双向互谈，指出问题不足，提出工作建议，促进各项工作任务落地见效。警示提醒“专项谈”。全面落实党风廉政建设责任制，建立干部职工廉情预警评估机制，根据廉政谈心谈话工作要求，严格执行分级制度，做到办主要领导与班子成员、班子成员和分管科室之间谈心谈话“全覆盖”，及时分析全办干部职工思想状况，引导干部职工始终严守廉洁从政底线。

三、全盘式排摸“查廉情”，精准内控建设。坚持民主集中制，坚持重大事项集体研究，凡涉及干部人事、财务及具体机构编制事项等，一律提交室务会议集体讨论决定，并邀请市纪委监委派驻纪检组列席。规范办内部管理。办领导以身作则，带头严格遵守规章制度，改进工作作风、规范工作流程，带头查摆问题和差距、研究整改措施，达到统一思想、凝聚共识、明确方向、促进工作的目的。同时，严格依照“三定”规定和岗位职责，分别排摸本年度单位、科室、个人的廉政风险点，明确风险等级，制定相应防控措施，将岗位廉政风险防控情况纳入个人年度考核，以查促改，一体推进内控建设，切实把权力关进制度的笼子。
    四、持续式监督“织廉网”，强化执政问效。严格执行中央“八项规定”和相关要求，严格考勤和请销假制度，完善考核体系，坚决纠正无视上下班纪律，不履行请假手续，擅自离岗等行为。开展领导干部违规兼职取酬问题、公职人员违规占用办公用房等专项整治，坚决纠正公职人员特别是领导干部“四风”方面存在的突出问题。严格执行重大事项报告制度，规范党员操办婚丧嫁娶有关事项，明确责任，严肃纪律，实行严格的审批程序。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，抓早抓小抓经常，对党员干部苗头性问题早摸排早提醒，防止小错铸成大错，通过紧盯“春节”“端午”“中秋”等关键时间节点，以发送“监督提醒关爱短信”的形式敲警钟，营造风清气正的良好环境。