按照上级关于现代社区建设相关部署要求，根据《宁波市城市社区专职工作者管理办法》、《宁波市农村社区工作者管理办法（试行）》等文件精神，今年以来，宁波鄞州区委编办立足本职，联合区级相关部门，突出“明职责、有力量、有保障”，扎实推进城乡社区“五定”全覆盖，助力社区治理体系和治理能力现代化。

一是提质扩面，城乡社区全覆盖。城市社区、城镇化村方面，在1月份明确了类型编码、功能职责、组织架构、岗位员额和保障机制等“五定”内容的基础上，结合新形势新要求予以优化调整；其他农村方面，统一开展“五定”方案制定工作，加强区级审核把关，进一步优化农村社区组织架构、工作机制、保障功能。目前已经已区现代社区建设办公室名义全部印发，实现了鄞州区22个镇（街道）的182个城市社区、203个农村“五定”全覆盖。同时，将“五定”相关内容信息，在社区便民服务大厅等显著位置，按照标准化模板，统一进行公开上墙亮显，方便群众办事指引，促动社区运转更加高效有力。

二是因地制宜，岗位设置精细化。按照“共性+特色”要求，根据社区承担的功能职责，在统一明确相关共性岗位及其细化职责的基础上，根据不同类型社区的组织架构，立足社区禀赋特点，充分挖掘社区治理个性化需求元素，差异化设置特色岗位，并明确相应职责。182个社区设置了商圈服务、社区社会企业服务、人才服务、一老一小等特色岗位近500个，203个村设置了未来乡村建设、花木种植指导、文旅服务等特色岗位200余个，有效提升社区“五定”精细化管理水平。以福明街道江城社区为例，结合社区内三大商圈集合的独特区位优势，设置商圈服务岗，负责聚焦商圈企业、商户“急难愁盼”问题，建立健全商圈服务体系。

三是分类施策，工作推进有保障。根据常住人口与社区工作者的保障比例要求，坚持“严控总量、满足急需，核准使用、动态管理”原则，结合城乡社区不同类型和综合指数，分类核定城乡现代社区岗位员额共计2600余名，并根据情势变化情况实行动态调整，进一步充实基层工作力量，助力高素质社区专职工作者队伍建设。同时，将社区“五定”组织实施情况纳入现代社区建设对镇（街道）的年度考核，并作为推荐“省现代社区”、五星级社区等评先评优的重要依据，健全完善相关工作机制，确保工作推进稳妥有力。