今年以来，宁波市海曙区委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻二十大精神，以“编·ZHI5”党建品牌为抓手，重点推进政治铸魂、赋能增效、为民服务、作风建设、党风廉政五个维度党建工作，积极探索特色鲜明、内涵丰富、全面融合的机关党建“新路子”，持续提升机关党建“红色”引领力。

一、开展政治铸魂“编治”行动，以高度自觉铸就忠诚担当的政治品质

一是以领导班子为关键，深化政治建设。领导班子始终强化政治领导和政治责任，严明政治纪律和政治规矩，尤其是把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则，始终贯穿机构编制各项工作之中。开展理想信念教育、党史学习教育，推动党员干部胸有全局，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧紧围绕习近平总书记最新重要指示精神，坚决贯彻落实中央决策、省委部署、市委要求，筑牢对党忠诚的政治根基和思想基础。二是以二十大精神为重点，强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务、理论学习首要主题、教育培训首要课程，第一时间学习宣传贯彻党的二十大精神，结合工作实际制定“学二十大精神、学新《党章》”方案，明确重点任务和进度安排，绘好“时间图”、制定“任务书”，并以“关键少数”示范带动“绝大多数”，实行全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学、笃信笃行学的 “五学联动”模式，引导党员干部深刻领会奋进新征程关键时刻的重大意义，持续浓厚政治学习氛围。三是以创新“微”系列为抓手，改进思想政治工作。增强做好思想政治工作的本领，结合实际创新开展“微”系列思想政治工作，紧扣“常、细、实”，丰富日常教育、谈心谈话、公益服务等形式，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为团队聚力、为事业赋能。广泛深入

二、开展赋能增效“编知”行动，以实干实效锻造专精过硬的能力素质

一是锤炼专业能力。教育引导党员干部树立“能力本位”观念，建立健全B（标准）+T（特色）+R（若干）机制，围绕机构编制管理、用编用职政策等主题，实行班子“讲”、科长“论”、干部“学”，强化党员干部机构编制业务、政策法规等方面的学习培训，并以专班运作等方式，推动党员干部深入“大综合一体化”行政执法改革、基层管理体制改革等改革“主战场”历练，进一步提升机构编制业务能力水平。二是提高综合素质。推进干部梯队建设，实行“科长+骨干+新人”模式，开展内部轮岗，带动干部队伍整体提升。深入推进干部走出去、上讲台、下基层，全年常态化选派干部参加干部考察、挂职锻炼等，组织“科长述职”“干部论坛”等活动近20次。三是注重前瞻研究。立足区情实际，围绕当前体制机制改革、机构编制管理中亟待破解的重点难点问题，研究制定年度重点调研课题，其中1项课题被列为全省编办系统重点调研课题。

三、开展为民服务“编志”行动，以忠诚奉献厚植念兹在兹的为民情怀

一是专项行动，观念向前。深入开展“五问五破、五比五先”作风建设专项行动，严格落实各项工作任务，主动锤炼思想认识“革故鼎新”、重点工作“推陈出新”、体制机制“破旧立新”、干群关系“历久弥新”和精神面貌“焕然一新”的五“新”作风，积极彰显政治忠诚、能力本领、担当有为、为民宗旨和清正廉洁“五个在先”。二是专题调研，服务靠前。建立“办领导+责任科室”常态化联系制度，开展主动上门寻问题、主动沟通找方法调研服务活动，做到“排摸、服务、指导、督查、帮困”五结合，全面了解各单位机构编制工作情况、存在问题及建议，提升机构编制资源配置效益，推动机构编制精细化管理。三是专班攻坚，冲锋在前。开展“党员亮身份、岗位亮职责、服务亮承诺”活动，常态化开展党建共建、结对慰问低收入农户等工作，并积极引导干部投身防疫防汛等攻坚一线，特别是防疫期间80%以上人员参加支援，共派行政总点长、行政点长和转运车长6人次，累计支援核酸检测点位、密闭场所等120余个，助力我区打赢防疫攻坚战，以严实作风维护好编办形象。

四、开展作风建设“编制”行动，以改革破难形成担当有为的工作氛围

一是全力落实各项改革任务。对标对表区委和上级要求，紧跟中心，主动塑造变革，采取专班化运作等形式，重点深化“大综合一体化”、基层管理体制改革，抓好机构职能重塑、人员岗位管理、编制统筹配置、执法机构精简、执法力量下沉等各项工作，进一步提升基层治理水平。二是聚力破除制约发展瓶颈。立足海曙，重点谋划推进征收拆迁、重大项目、公建体制等重大体制机制调整工作，破解城乡二元差异等难题，同步加强对招商引资、共同富裕等体制的前瞻性研究，为海曙实现跨越式发展提供保障。三是助力打造成效良性循环。探索重点工作任务跟踪问效机制，搭建“周晾晒、旬对账、月述职”赛马平台，同时注重成果的转化运用，及时做好总结提炼和宣传推广，力求形成谋划未来工作的科学思路、破解各类难题的有效解法和长期适用的运行机制。

五、开展党风廉政“编止”行动，以正风肃纪筑牢廉洁自律的思想防线

一是同频共振抓落实。将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实，每季度召开党风廉政专题会议，研究制定工作要点、明确责任分工、排查岗位风险、审议年度总结，有效规范权力运行。进一步健全完善作风建设长效机制，持续深化机关作风建设，始终做到讲政治、守规矩。二是综合发力重教育。充分利用理论学习中心组学习、“三会一课”和参观廉政教育基地等，分类明确教育形式内容，深入开展党性党风党纪教育。加强新时代廉洁文化建设和家风家教建设，以谈心谈话、重大节日及时提醒、干部家属关心慰问等形式掌握干部“八小时外”生活圈，推动形成“八小时外”管理圈，进一步强化不敢腐的震慑，增强不想腐的自觉。三是建章立制堵漏洞。以领导干部经责审计反馈情况整改工作为契机，进一步健全完善内部管理制度，加强风险防控，强化制度执行和监督检查，切实做到用制度管人管钱管事和推动工作，实现“三不”一体推进，营造风清气正的干事创业氛围。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动容错纠错精准化、谈心谈话常态化，充分激发全办干部干事创业内生动力。