为推动宁波鄞州区医疗卫生事业高质量发展，该办在严格落实控编要求的同时，始终坚持“调结构、优质量、保民生”的用编原则，通过统筹谋划、分类施策，切实为全区医疗卫生事业发展提供强有力的编制资源保障。

立足系统谋划，激发区属公立医院发展动力。一是保障院区扩建，做好前瞻配置。该办积极参与公立医院扩建布局规划前期阶段，对新建院区规模、新增床位数等方面及时了解掌握，提前对人员配备进行规划、形成方案。例如宁波市第六医院获批北院扩建工程，该办根据其下步计划新增的床位数，2023年度保障卫技储备人员用编40名，确保新院区建成投入使用后，人力可及时跟进保障。二是强化人才引擎，赋能高质发展。学科人才是立院之本、强院之基，是医院核心竞争力的关键所在。为深入实施人才强院战略，进一步加强高层次人才队伍建设，引育一批卫生事业发展所需的医学新秀，该办大力支持重点民生领域人才招引需求，力促鄞州“病有良医”，2023年度为卫生系统高层次人才引进安排用编101名。

保障基础民生，提升基层卫生机构服务水平。强基固本，着力保障基层卫生力量。基层医疗卫生是构筑“全民健康”的最基础力量，是基层百姓健康的“守门人”。该办坚持以“强基层、重保障”为着力点，推进医疗卫生健康基本服务向基层延伸，筑好辖区人民健康的“一线哨所”，2023年度为鄞州人民医院医共体、鄞州二院医共体合计保障用编72名。动态调整，科学核定基层卫生编制。全区优化基层医疗卫生机构人员编制配置，综合考虑基层医疗卫生机构的区域分布、服务人口变化、城乡区域人口流动等情况，对基层医疗卫生系统编制实施统筹调配、动态管理，为提升全区基本医疗服务能力提供编制动力保障。

坚持问题导向，优化区级卫生机构结构体系。一是加强公共卫生队伍建设。坚持平战结合、常备不懈，做好“后疫情”时期的储备保障，该办充分盘活现有事业编制资源优先向公共卫生领域倾斜，继续重点保障区疾病预防控制中心、区急救站、区卫生计生保障中心等公卫机构用编需求，不断提高全区应对突发公共卫生事件处置能力。二是优化妇幼保健机构年龄结构。该办充分发挥用编核准“调节器”作用，从长远考虑单位人员梯队建设，实施精准精细用编政策。全区妇幼保健院近五年退休人数将高达19人，占全单位目前在编人数的30%，该办根据其即将面临“退休高潮”且存在超编现象的特殊情况，合理制定用编计划，用活“周转编制”提前补员、梯次进人，逐步优化干部队伍结构。