近年来，北仑区委编办持续聚焦人民群众对优质教育的所需所盼，积极挖潜创新、科学调配资源，不断优化教育领域机构编制保障，有力助推区域教育民生事业高质量发展。

一、强化编制保障，助力教师人才队伍建设。牢牢把握区域内中小学学生数持续增加的现状，想方设法做好教育领域机构编制服务保障，近年来，共挖潜调剂出1243名编制用于全区各类学校，有力推动区域教育事业高质量发展。认真做好公办幼儿园办园体制改革创新配套政策试点工作，创新人员编制管理，不断激发教师队伍活力，2022年，共核定公办幼儿园按企业劳动合同制教职工招录指标300名。按照市委市政府关于甬江科创区重大平台打造的决策部署，配合市区两级相关职能部门，做好甬江科创区教育资源供给保障等相关工作。

二、强化规范管理，助力教育资源优化配置。按照上级关于中小学编制优化完善以及规范民办义务教育学校办学的要求，跟进完成中小学编制达标，核定全区教职工事业编制，补足中小学编制缺口，督促教育部门做好编制配备不平衡不规范问题的整改，做好3所学校“民转公”后涉及的相关机构编制配套保障。坚持规范管理、提早谋划，按照即将出台的《宁波市中小学校机构编制管理办法》，研究谋划区域、学校、学段、学科间编制统筹优化工作，为下步推进落实中小学校内设机构、教职工编制、领导职数等的核定和管理打下坚实基础。

三、强化通盘谋划，助力教育事业长远发展。会同教育部门，借助相关基础数据和计算模型，做好区域内未来学龄人口数、在校生数测算，提前分析研判变化趋势，尽可能掌握学生数未来发展情况。依托机构编制数字化管理平台以及教师队伍现有数据，开展未来教师退休数统计，并结合教师队伍调离、辞职等历年数据，努力掌握未来在校教师人数。在此基础上，合理核定年度教师用编指标，进一步优化教育领域机构编制配置。同时，提前考虑在校学生数高峰回落、高学段教师需求相对增加等趋势，配合教育部门把好教师招录、使用“分配关”，加大教师跨校、跨学段、跨学科交流力度，进一步提高编制使用质效。