为深入贯彻落实党的二十大关于“深化行政执法体制改革，全面推进严格规范公正文明执法”“完善基层综合执法体制机制”决策部署，加快推进“大综合一体化”行政执法改革，江北区以制度建设作为破局点，建立健全三大机制，助推执法力量下沉基层走稳走实。 

一、建立健全管理机制，制定《关于进一步落实执法队伍下沉人员属地管理实施方案》，完成三大目标。一是推进下沉执法人员纳入街道（镇）岗位管理，在“街道（镇）岗位目录”中增加执法案审岗、执法监管岗、执法服务岗3个岗位，明确具体岗位职责，推进下沉人员履职尽责。二是健全下沉人员属地管理制度，推动执法队伍下沉人员“人、财、物”纳入街道（镇）统筹管理。通过将党团组织、工会关系转入驻地街道（镇），并由驻地街道（镇）统一负责考核，实现执法队伍从“物理融合”向“化学融合”转变。三是规范执法辅助人员管理，建立行政执法辅助人员管理机制，规范相关人员招聘、奖惩、退出管理，依法保障其待遇。

二、强化指挥协调联动机制，出台《综合行政执法指挥室建设标准及运行规范（试行）》，从三处发力。一是提升区综合执法指挥中心统筹指挥能力，抓好执法任务流转分配、线索处置跟踪督办，联勤联动街道（镇）综合行政执法指挥室，建立快速反馈机制，保障执法行动高效有序进行。二是治理区域网格化，明确每个区域负责人和工作流程，充分发挥基层治理网格化全域覆盖的优势，提高工作效率和响应速度。三是落实“年计划、月安排、周执行”的任务牵引机制，将年计划、月安排分解为每周执行的具体任务和目标，确保执法工作连续性和稳定性。

三、完善动态调整机制，出台《区级行政执法队伍下沉人员动态调整管理办法》，规范三个方面。一是明确下沉人员范围和分类，并制定不同类型下沉人员调整流程和所需手续办法。二是规范不同类型下沉人员涉及到工作期限、借调管理、实名制调整、浙政钉调整、岗位管理调整、党团、工会关系调整等工作流程。三是充分赋予街道（镇）对下沉人员的管理考核权、推荐提名权、反向否决权，将下沉人员动态调整工作开展情况纳入“大综合一体化”改革相关考核内容，促进派出部门及街道（镇）有效衔接，深度融合。