奉化区委编办持续加强规范各地各部门编外用工管理，坚持源头管理、动态调整、精准保障，着力提升编外用工精细化管理水平。

一是坚持源头管理。印发《关于报送编外人员岗位情况的通知》，对各机关部门和事业单位开展调研，深入排摸核对编外用工数量、岗位分布、工作科室（片区）、工作年限以及日常存在的疑难问题。排摸发现编外用工系统安全系数较低、后勤保障岗位招聘难等普遍性问题，并召开编外管理部门联席会议加以研究解决，在原有编外用工管理基础上，研究出台后勤保障岗位特殊招聘制度、编外用工人员流动备案规范流程等一系列制度机制，进一步完善编外用工管理。

二是坚持动态调整。依托实名制系统，通过大数据分析，描绘现有编外人员岗位分布、学历层次、年龄结构等多维度画像，对超指标聘用人员及时进行规范，进一步把好招聘“进口关”，提高机关事业单位行政效能和服务水平。拟对“服务外包”项目进行报备规范，进一步做实编外人员信息清仓见底，为科学管理编外人员提供数据支撑。

三是坚持精准保障。积极回应重点领域发展需要，全面优化基层编制资源配置，统筹全区编制充实编外“周转池”，从中单列部分编制，建立镇（街道）和重要平台“周转池”，以“岗位专员”方式保障基层模块、重大项目攻坚等关键任务环节，提升编外用工资源使用效率。