为贯彻落实省市城乡社区工作会议精神，夯实基层治理底座，宁波市奉化区委编办全面科学优化网格设置、选优配强网格力量、增强网格业务能力、强化网格工作保障，破解影响治理效能的突出短板，整体提升基层治理能力。

一、科学优化网格设置，重塑网格工作格局

根据宁波下发的不合理网格、微网格清单，结合省、市网格划分要求及我区实际，以常住人口为划分依据，综合考虑管理宽度、复杂程度、社会形态等因素，上阶段对全区网格进行科学划分，社区一般以小区为单元划分网格，每个网格原则上覆盖300-500户，融合性大型社区一般覆盖200-300户；行政村以自然村、村民小组为单元划分网格；在此基础上，延伸治理触角，从管理有效、服务便利出发，进一步优化微网格设置，每个微网格一般覆盖50-80户；同时根据实际划分专属网格。下步建立健全网格动态调整机制，根据镇（街道）板块变化情况，一年两次动态调整优化。

二、选优配强网格力量，集成基层网格资源

每个网格均按“1+3+N”模式配备网格力量。“1”即1名网格长，一般由村（社区）书记担任。“3”即1名专职网格员、1名兼职网格员，1名网格指导员，“N”即网格内其他包联人员，由专业执法力量、基层党员干部、在职党员、志愿者等组成。要求各镇（街道）配强网格基本力量、选优专职网格员，对接法院、卫健局、公安分局、综合行政执法局等单位推动专业力量进网格、充实组团力量，目前全区网格网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员、“N”组团力量配备率均达到了100%。针对即将上线的新网格要求各镇（街道）激活发动村社干部、专属网格工作人员等各方力量，继续严格按照“一网格-专职”要求，物色和落实新增专职网格员人员，待调整后网格上线后能第一时间开展工作。

三、落实强化网格保障，增强网格业务能力

结合《关于进一步深化基层网格治理工作的实施方案》文件要求和我区实际，拟定《关于进一步规范专职网格员配备及薪资待遇的指导意见》，规范专职网格员配备及其工资待遇问题。明确三类专职网格员配备标准，其中农村专职网格员面向社会择优招聘或从村干部中确定；社工专职网格员由社工兼任；专属专职网格员一般从本单位或本系统内部确定等。全面落实培训工作，强化网格力量的业务能力，建立“集中理论业务学习、指挥平台实战轮训、示范网格工作引领”培训体系，定期组织开展网格员、微网格长业务培训，并要求各镇街道和村社结合各自实际情况，对网格员开展政策法规、业务知识、职业道德、操作演练等常态化培训。