宁波市奉化区委编办第一时间落实全区深化作风建设大会精神，立足岗位本职，多维度发力锤炼机构编制干部“基本功”，着力提升干部队伍综合能力，为推动机构编制工作高质量发展提供坚强保障。一是勤练理论武装“基本功”，提升政治能力。以“六学六进六争先”活动为抓手，开展全员“学思践悟”大讨论，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，准确把握新形势下机构编制工作的新要求与新需求。发挥示范领学促学作用，分批实施“初心”教育书记领学、支部联学、结对共学活动，推动“书记讲党课、党员上讲台”，不断提高党员干部政治三力。二是勤练调查研究“绣花工”，提升破难能力。以“大走访大调研大服务大解题”活动为载体，深化完善经常性调研制度，做到“眼睛向下、脚步向下”。年初以来，针对机构编制工作的痛点、堵点和难点，围绕破解城乡二元体制差异、机构编制管理问题等，以“一线调研”方式形成机构编制工作特色化研究成果。坚持“知行合一”，针对调查研究收集的问题，依托“我为群众办实事”长效机制，积极引导干部在攻坚破难、结对帮扶中践行初心使命。三是勤练晾晒评比“硬气功”，提升业务能力。以“比拼赛马”为契机，组织开展岗位实绩晒比活动，通过“科长月度述职”“季度工作交流”等多种形式，提高干部机构编制政策水平和专业能力。积极构建全方位干部履职评价体系，着重对干部13项指标进行评价，确定4个考评档次，考评结果作为年度评优评先、干部调整使用重要依据，形成以实绩评优劣、论奖惩的激励机制。