宁海县委编办深化“大综合一体化”行政执法改革，推动重心下移、待遇激励、体系优化，切实提高综合行政执法能力，稳步提升基层治理和公共服务能力。

一是强化下沉人员属地管理。联合组织、人社部门出台《宁海县行政执法人员下沉管理办法》，推动实现乡镇对下沉人员的刚性调控、统筹管理；健全下沉人员考评机制，在全市率先实现下沉人员单项考核，优秀比例达25%，比部门内部考核提升5个百分点，拓宽下沉人员选优晋升渠道。

二是落实专项激励待遇倾斜。率先出台《关于深化部门下沉乡镇（街道）力量考核激励的实施方案》，明确在我县行政参公人员待遇总额中另行划拨专项资金，专门用于提高执法下沉人员奖金待遇，事业编制下沉执法人员参照行政参公人员标准执行。

三是加强乡镇统筹协调力度。将下沉人员待遇、经费管理、激励举措全部下沉，并将考核激励专项经费纳入“乡镇倾斜专项”，由乡镇根据下沉人员执法考核结果统筹发放。我县下沉人员管理工作也被市级作为亮点加分项向省级推荐，“大综合一体化”考核由第一季度全省第85名跃升为第四季度全省第5名，列全市第1位。