宁海县委编办强化机构编制保障，提升编制资源使用效益，助力人才工作高质量发展。

一是建立机构编制资源分析研判制度。分析全县重点领域、民生领域、基层一线的保障情况等数据，开展县域各类编制资源的可用空间测算、已用编制资源的分布对比，在干部年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等方面强化分析研判功能，开展短期、中期和长期编制需求情况预测研判，变数量导向供给为结构导向供给，为智管优配提供决策参考。

二是建立健全编制定向投放机制。聚焦县域营商环境优化、数字化改革、国土空间规划、重大项目建设等重点领域、关键岗位用编需求，深度分析县域干部结构短板，把以往的核准某个单位用编为向某一领域、某些岗位定向用编，实现编制投放和人才引育从粗放型向集约型转变；持续加强属地管理急需的应急消防管理、“大综合一体化”行政执法等岗位人员力量配备，进一步提升编制使用质效。

三是建立健全跟踪问效机制。建立县域专业人才数据库，探索“引育管用爱”全链条管理新模式。协同组织、纪检、财政、人社等多部门加强专项督查和人员编制效益评估，对违反机构编制规定挪用专项编制、专业岗位人才的单位，视情调整机构编制事项，并挂钩日常用编用职、年度考核、财政预算等业务审批，助力专业人才在本职岗位建功立业。