慈溪市委编办深入贯彻党管机构编制和党管人才的理念，充分发挥机构编制资源在人才工作中的基础保障作用，深入研究，积极谋划，为全市人才工作高质量发展提供机构编制保障。

一、健全机制，夯实人才工作基础。牢固树立人才工作“一盘棋”思想，健全工作体制机制，将人才工作相关职责列入教育、卫生、科技、人社、农业农村、商务等职能部门“三定”规定，进一步强化相关部门人才工作职责。同时，为适应新形势对人才工作的要求，在市委组织部增设高层次人才发展科，以更大力度招引高层次人才及高端创业创新团队；组建副科（局）级事业单位全面负责全市人才服务保障工作，进一步优化人才生态，不断提升人才工作服务能力和水平。

二、精准赋能，推进人才优源扩储。围绕全市人才工作总体发展思路，将保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展作为机构编制工作重点工作内容，深入推进公务事业招录在优化结构、提高素质的源头作用，依托机构编制实名制系统平台，动态监测各单位实有人员变化和结构，并深入有关行业主管部门调研，梳理专业人才需求，规划招录规模和结构发展目标，建立紧缺专业目录，加强编制统筹使用，每年招录一定数量的高素质专业化干部，切实为人才建设提供坚实编制支撑。畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关通道，大力推动专业化干部在区域间、部门间的有序交流。

三、保障重点，加强人才支持力度。聚焦产业集群建设、新质生产力培育等重大需求，加大对科技领军人才、未来储备人才发现及遴选的支持力度，用活用好“以编引才”相关政策，为招引工业设计、智能制造工程、人工智能、工业智能等专业方面的高层次紧缺人才提供编制资源保障；为解决超编、满编、人员结构断层单位急需引进高素质专业优秀青年人才，充分发挥编制“周转池”的服务作用，切实解决用人单位的“燃眉之急”；对学校、医院等单位引进急需紧缺高层次人才，鼓励突破职称岗位和绩效工资限制，支持优秀人才脱颖而出。