宁波市镇海区委编办立足职能职责，聚力挖潜增效，进一步推动优编精政，助力高水平创新型人才队伍建设。

一是优化机构设置，健全党管人才领导体制。强化区委人才工作领导小组相关成员单位抓人才工作的职责，在区委社会工作部、区建设交通局、区农业农村局等5个党政部门单设或挂牌设立人才工作内设机构，进一步明确相关部门在招才引才和育才用才方面的职能职责，压实工作责任，健全领导体制。

二是搭建平台载体，建立高层次人才“蓄水池”。依托区人力社保局下属事业单位区人才培训中心，设立镇海人才院，作为区高层次人才编制池的平台载体。所需事业编制在编制总量内按需使用、专编专用，在机构编制数字化平台中单列管理。重点用于支持区内企业或登记设立事业单位性质的高能级创新平台引进人才。截至目前，已有6名高层次人才入池。

三是着眼全链条管理，完善高层次人才服务保障。设立区科技局下属事业单位区科技人才服务中心，具体负责区内各类人才活动的组织实施工作，包括高层次人才招引公告发布、人才创业项目评审的组织以及项目落地后的跟踪服务管理。为高层次人才扎根镇海、施展才能提供全周期服务、全链条管理。