为加强全市教职工机构编制管理和教职工队伍建设，促进教育事业改革与发展，余姚市委编办紧扣教育布局调整及生源变化实际，通过“三个精准”预判，高质量做好教职工编制动态调整工作，有效提升编制资源使用效益，持续激发办学活力。

一是精准研判，下好规划“先手棋”。依托宁波市智管优配平台开展中小学模型测算，联合教育、公安、卫健等部门，综合常住户籍信息、出生率、迁移情况等关键数据，对未来9年各学段生源变动趋势进行科学测算与模拟推演，精准把控各学段未来的入学峰谷，为有效应对人口变化趋势造成的编制需求波动提供前瞻性的数据支撑。

二是精准测算，绘好资源“配置图”。针对2025年入学实际，健全完善“基础+激励”式“一校一策”编制动态调整机制。严格按照国家师生比标准核定基础编制，结合班额、住宿生额、教学改革等因素设定激励编制，实施差异化、精细化的编制核算，重点保障中小学学段的师资力量，确保编制资源“按需流动、精准滴灌”。

三是精准实施，打好落地“组合拳”。编制方案核定后，会同教育部门迅速完成跨校、跨学段的编制划转与教师配备工作，同步推进教师交流、转岗培训等配套工作，实现编制调整与人员安置过程无缝衔接、平稳有序，做到“编尽其用、人尽其才。